河南省人力资源现状分析与发展建议研究

河南省作为中部地区一个比较典型的农业大省，人口模全国第一，人力资源潜力很大，但人口素质低，竞争力不强。在中原经济区建设的大背景下，客观评价河南省在中部地区的人力资源竞争力，有利于找到河南省的后发优势。
 本文分析了河南省人力资源的现状，发现人力资源存在着总量大而质量低的特点，主要表现在受教育程度不高、人口老龄化加重导致劳动力数量缩减、农村人力资源亟待开发、粗放型劳动力仍占主要成分等方面。导致河南省人力资源现状的原因，从历史的角度来看，地处中原、经济发展落后、思想封闭等因素导致了河南省人力资源集中在第一产业、农村、乃至不断地流向发达地区，造成本省人力资源利用率不高的现状；教育投资不到位、城市化水平不高是农村劳动力素质不高、被闲置的原因。针对这些问题，需要找对出路，拉动河南省人力资源的需求。首要的就是加快经济建设；教育投资永远是最根本的解决河南省人力资源质量不高的方法，主要是对农村基础教育、高等教育和继续教育的加强，其中农村人力资源市场广阔，需要有效利用；调整产业结构，加快第三产业的发展，带动人力资源的数量和质量需求；再者，河南省人口老龄化趋势愈加明显，改善医疗卫生状况也有利于人力资源的再利用。

关键词：人力资源；教育；后发优势

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