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随着体制改革的深化,在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下,中小型民营企业面临的竞争对手日益强大和多样化,竞争变得更为激烈,仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在。在其发展过程中存在不少问题,人力资源管理方面的问题尤为突出,严重影响了中小型民营企业的进一步发展。为此,中小型民营企业必须采取有效的措施加强其人力资源管理。因而在新形势下，加强人力资源管理是摆在每一个中小民营企业面前的首要任务。本文旨在找出我国中小型民营企业人力资源管理问题之所在，提出有利于我国中小型民营企业健康发展的对策。
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