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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析


类型:案例|11000字, 类别:原创|RMB460, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析2008年颁布、2013年修订的《劳动合同法》是企业人力资源管理必须重视和遵循的法律之一。该法案在保护处于弱势地位的劳动者的合法权益的同时也给企业人力资源管理带来了多方面的深刻影响,对企业人力资源管理提出了更高的要求。本文将分析《劳动合同法》的特点和新变化,进一步综合探讨《劳动合同法》对企业招聘管理、绩效管理、成本管理、劳动关系管理等方面的影响,并提出企业可采取的应对之策。
关键词:劳动合同法  人力资源管理  劳动关系  

 

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