我国家族企业传承问题及对策研究

自改革开放以来，我国多种形式的所有制经济快速发展，这个过程中，我国的家族企业却快速发展起来。目前，我国绝大多数私营企业都属于家族企业。然而，随着第一代创业者退休时间的临近，如何使我国家族企业顺利完成传承，使我国家族企业走出国际上普遍的家族企业传承中的人才难以为继、企业难以为继的怪圈，是当前理论界和企业界共同面临的一大课题。正是在这个背景下，本文决定以中国家族企业的传承为研究对象，对我国家族企业展开研究。
关键词：家族企业；企业传承；职业经理人

一、绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
二、我国家族企业传承的现状及问题 2
2.1家族企业的定义 2
2.2我国家族企业的特点 2
2.3我国家族企业传承的现状 2
2.4我国家族企业传承存在的问题 4
三、国外家族企业传承现状及经验借鉴 8
3.1美国家族企业传承现状及特征 8
3.2欧洲家族企业传承现状及特征 9
3.3日本家族企业传承现状及特征 10
3.4东南亚家族企业传承现状及特征 11
四、我国家族企业传承问题的对策 12
4.1制定系统合理的传承计划 12
4.2建立传承冲突的协商机制 13
4.3 创业者要重视自己心态的调整 14
4.4 重视对传承人进行培养 14
五、结论 16
参考文献 17

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