西安市高科技中小企业管理人员甄选标准研究——基于管理者胜任力特征
随着科技型中小企业在西安市的迅速发展，企业经营者越来越意识到企业管理的重要性，因此该类企业的管理人员甄选也就成为企业招聘工作中的重要部分。但是现实中该类企业对管理人员的选聘通常以企业经营者的主观经验为依据，导致管理人员招聘效果不理想。本文在阅读了关于甄选和胜任力特征的文献基础上对涉及的概念作了说明，引用绩效管理中指标和标准的定义，提出甄选指标及标准；基于调查分析了科技型中小企业管理人员甄选的现状，结合以往文献中管理人员胜任力特征，进行了甄选标准设计，最后通过A企业招聘实践检验。意在为高科技中小企业管理人员的选拔标准设计提供简化实用的方法，研究有一定的实践意义。
关键词 科技型中小企业 管理人员 甄选标准 胜任力特征
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