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中小企业校园招聘的问题及对策研究——基于应届毕业生的数据分析


类型:案例|18000字, 类别:原创|RMB530, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

中小企业校园招聘的问题及对策研究——基于应届毕业生的数据分析


中小企业“招聘难”,在校园招聘中无奈处于劣势地位的根本性问题不仅仅是因为中小企业不合理的薪酬体系制度使其在薪酬市场上不具有优势,无法获得毕业生的青睐从而影响其招聘效果。招聘方式的单一化、面试形式中存在的问题以及企业内部的培训机制、晋升机制也是影响中小企业校园招聘有效性的重要原因。中小企业要摆脱招聘现状提升自身影响力就需要重视招聘工作的重要性,重新审视市场,通过市场调查与校企合作的方式对毕业生的需求进行深入了解。从“招聘形势、面试形式、薪酬机制、培训内容以及晋升机制”等方面进行调整来提高招聘有效性,以摆脱其招聘的尴尬现状。

关键词:中小企业   校园招聘  薪酬制度  培训

 

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