论文,毕业论文,mba论文
您现在的位置:SPSS分析网 >> 工商 >> 现代企业管理案例

知识型员工公平敏感性与创新绩效的关系研究


类型:案例|40000字, 类别:原创|SPSS系数660, MBA附件:开题报告|文献综述

【摘要】

知识型员工公平敏感性与创新绩效的关系研究


在新的时代背景下,创新与公平成为世界两大主题。在创新方面,知识经济时代下,创新驱动的发展模式不仅是国家综合实力的支柱,还是企业核心竞争力的来源。其中企业创新是国家创新的重要突破口,而知识型员工则是企业创新的主军力量。他们通过提高创新绩效来帮助企业改善生产经营、适应动态环境。在公平方面,社会资源和组织薪酬的公平分配依旧是关注的焦点。公平理论作为组织公平领域的理论基础,忽视了公平感知的个体差异。公平敏感性概念的提出解决了这一问题,并指出员工对公平的偏好是稳定且个性化的。
综上所述,公平敏感性与创新绩效成为企业管理领域的两个重要概念。公平敏感性通过公平感知影响员工的态度、行为甚至绩效;知识型员工的创新绩效影响企业的经营管理。尽管公平敏感性可能对创新绩效存在影响(研究表明公平敏感性与工作绩效显著正相关;不同公平敏感性类型的员工在工作绩效上存在差异;公平敏感性和创新绩效都与工作动机显著正相关),但国内外鲜少有涉及二者关系的研究,更遑论以知识型员工为对象。因此对知识型员工公平敏感性和创新绩效关系的研究具有突破性意义。
针对以上问题,文章以知识型员工为对象,以公平敏感性和创新绩效为变量,进行实证探究。通过文献综述、模型建立、研究假设、研究设计和数据分析,得出研究结论如下:①知识型员工的公平敏感性可分为两个维度:酬赏维度和贡献维度。②知识型员工的创新绩效可分为三个维度:创新意愿、创新行为和创新成果。③知识型员工的创新绩效受教育程度、工作职务和所在企业性质等人口统计学特征差异的影响。④公平敏感性各维度与创新绩效各维度显著相关。⑤公平敏感性各维度对创新绩效影响很大且影响度可预测。⑥不同公平敏感性类型的知识型员工在创新绩效上存在差异:大公无私型>公平交易型>自私自利型>公平冷漠型。最后,文章从人口统计学特征、公平敏感性维度、公平敏感性类型的角度分别给出了管理建议,并针对研究的不足做出反思和展望。

 

关键词:知识型员工;公平敏感性;创新绩效

 

*此文为原创|获取全文在线咨询→[电脑QQ][手机QQ]【写作协助】

| |