深圳企业对应届生入职培训的特征及问题研究
本文研究的思路：首先阐述了企业培训与开发的基本理论，回顾了国内外学术界对企业员工培训问题的研究及发展现状，综述了相关的主要观点和研究动态;其次，分析了员工培训在国内外的发展和现状，力求初步形成研究的基本框架。理论研究的主要目的在于能够解决实际问题。本文研究路径的进一步延续是实际运用前述理论与方法，分析深圳企业对应届生入职培训的现状，找到存在的问题及原因，结合实际案例研究，最后结合当今应届生的特征，试图为企业提出针对应届生的入职培训的对策和建议。
本文研究的方法是：
1.文献研究法。利用文献检索方法和工具获取大量文献信息，系统地把握相关学说的形成和发展过程。根据本文需要进行分析，是本文研究的理论基础。
2.问卷法。利用问卷调查获取本文研究的第一手资料，为本文的分析、研究提供依据。
3.访谈法。企业的员工培训是一篇实践性很强的研究课题。需要研究者了解被研究对象的真实、全面的信息和资料。我对部分正在接受深圳企业培训的应届生进行了深入访谈，获得了较为真实全面的深圳市企业对应届生的培训信息，为本文的研究分析提供了基本向导。
4.案例研究法。本为以招商银行股份有限公司深圳分行对应届生的入职培训为案例，分析其对应届生的培训过程及内容，为本文提出的新的策略和建议提供了实际支持。
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