会展企业文化建设
残酷竞争和频繁变化的时代背景下，要想在市场上生存，需要面临强大的压力。企业的管理者为迎接挑战，必须有长远的经营战略眼光，涉及资本、生产、资金、销售等多个环节；企业内部凝聚力量也是企业发展的关键因素，设法保障内部员工享受共同的价值观念，团结协作，气氛和谐，以积极主动的心态，促发展，谋提高。因此，企业完善文化建设，成为大势所趋。本文拟以企业文化基本理论为切入点，探讨企业文化建设课题。首先，系统解析会展企业文化发展的状况、问题、前景。其次，对存在的问题进行深入分析，论述人力资源与文化建设的关系。再次，尝试为企业文化建设设计合适的发展目标和愿景。最后，以战略理论为基础，对具体实施目标进行总结。
会展行业是一个新成长起来的行业，对于世界来说会展还是一个比较新颖的行业。本文致力于研究企业文化中价值观、内化与核心竞争力问题，以及文化与人力资本的关系，同时会对会展行业开展归类分析。尝试提出文化建设的实施战略、实现途径，最后寻求与会展行业发展相一致的企业文化。会展行业的发展，需要定性的提出新颖的适应社会发展的企业文化。
关键词：文化 企业 会展 人力资源管理 经营策略 建设
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