提高招聘面试效率的策略研究
人力资源是企业的核心资源，是当今企业竞争筹码中最强有力的一部分，如何利用招聘面试的有效性为企业选拔出优秀的人才是人力资源的重要工作，毋庸置疑，招聘面试是人力资源工作的关键环节，本文先从人力资源的一般理论出发，进而介绍了招聘面试的相关方法、技巧，通过分析一般企业特别是中小型企业在招聘面试中存在的问题及不足，得出了招聘面试环节把握的好坏对后期企业的生存和发展乃至是整个战略目标的实现都有很大的影响，最基础的表现就是，对招聘面试环节的把握直接影响着员工入职后的表现以及流失率的高低，只有把握好了招聘面试这一环节，才能打造出一个双赢的局面，既帮助企业找到更好的具有优秀素质的员工，实现人力资源的合理配置，又为应聘者提供一个施展自己才华的舞台，所以，招聘面试环节在人力资源管理中有的确有着至关重要的作用，文章的最后，为了解决现阶段因为在企业招聘面试中存在的一些缺点和不足所导致的负面影响比如中小企业中销售类员工流失率较高的现象， 提出了一些具体的解决措施及一些政策性的建议。
关键词：竞争力；招聘 ；面试 ；员工流失
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