论人才流动的利弊及对策
随着时间的发展，现在21世纪的人才流动变化之大，人才的流动走向对企业的重要性，因此人才流动的相关联系是我们最应该着重研究的对象。但近些年来我国人才流动有好有坏，很少有企业对此着重研究，所以我国的人才流动的实证分析，可以让我们进一步了解我们的企业到底存在什么问题，应该怎么去解决这些。我在本文抽出了一个时间段的实证取样，对企业大概会出现的问题聚集起来，并且找出来了影响我国的最严重的人才流动因素，这些因素的分析，可以带给我们很好的针对，让我们对人才流动的提高有很好的针对性。加强企业的文化人才管理，可以让我们的人才市场更加完善。
关键词：人才流动；实证分析；有效性
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