人力资源是当今企业生产发展和重要因素，其重要地位不亚于曾经备受推崇的自然、资本资源。
近几年，随着员工对公司股权的要求等由于经济发展而出现的现象，人力资源会计的研究重新得到重视。由于我国的国情与西方国家大有不同，不能照搬西方的人力资源会计模型，因此，需要探索一种可行的模型并在上市公司试用并进行推广。上市公司人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新领域。当前，在我国推行上市公司人力资源会计不仅紧迫、重要，而且可行。在推行上市公司人力资源会计过程中，逐步解决人力资源会计确认、研究方法不完善、实际操作困难、管理定位不明确等问题，初步探索人力资源会计在上市公司的推行。根据实际当中发展人力资源会计可能遇到的问题，提出相关的解决办法。
关键词：上市公司，人力资源管理，人力资源会计，可行性，困难
ABSTRACT
Human resources is an important factor concerning the development and production of enterprises today, and the important position of not less than once highly respected natural and capital resources. In recent years, with the staff of the company shares due to the requirements of economic development, such as the emergence of the phenomenon, human resources accounting of a resurgence of attention. As China's national conditions and the Western countries varied greatly, and can not copy the Western model of human resource accounting.Therefore, a need to explore a viable model and listed companies, and to promote the trial. Listed Companies human resource accounting is a human resources management and accounting mutual penetration for the new field. At present, the listed companies in China's Human Resource Accounting is not only urgent, important and feasible. Listed companies in the implementation of human resource accounting process, the gradual settlement of the accounting recognition of human resources, research methods are imperfect, the actual operational difficulties, management issues such as location is not clear, initially through exploration and human resource accounting theory. According to practice, the development of human resource accounting may encounter problems, propose solutions.
目录
摘要（本论文范文的论文综述）…………………………………………………………………………… 2
ABSTRACT…………………………………………………………………… 3
1.引言……………………………………………………………………… 4
2.人力资源会计概述………………………………………………………… 4
2.1定义………………………………………………………………… 4
2.2 文献综述…………………………………………………………… 5
3 我国推行上市公司人力资源会计的可行性……………………………… 6
3.1我国发展上市公司人力资源会计的重要性………………………… 7
3.2 推行上市公司人力资源会计的可行性…………………………… 10
4 我国推行上市公司人力资源会计亟待解决的几个问题………………… 12
4.1 上市公司人力资源会计确认在理论上存在争议………………… 12
4.2 上市公司人力资源会计研究方法不完善………………………… 12
4.3 上市公司人力资源会计实际操作困难…………………………… 13
4.4 上市公司人力资源会计的管理定位不明确……………………… 13
4.5上市公司人力资源会计缺乏辅助条件和技术……………………… 13
5 我国推行上市公司人力资源会计的相关措施……………………… 14
5.1 完善上市公司人力资源会计的理论基础………………………… 14
5.2 完善上市公司人力资源会计的要素……………………………… 14
5.3完善上市公司人力资源会计计量方法……………………………… 15
6 小结………………………………………………………………………… 16
7 参考文献…………………………………………………………………… 17
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