论文,毕业论文,mba论文
您现在的位置:SPSS分析网 >> 人资 >> 人力资源管理案例

民营企业劳资关系问题及其对策


类型:案例|16000字, 类别:原创|系数:4.08, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

民营企业劳资关系问题及其对策21世纪以来,社会市场经济体制不断发展完善,社会生产力水平不断提高,国民经济迅速腾飞。在国民经济飞速发展的同时,我国民营经济也在不断发展壮大,逐步发展成为社会经济的重要组成部分。但是民营企业在发展过程中逐渐暴露出一些问题,特别是劳资关系的矛盾尖锐化,而劳资关系已经成为我国最基本的社会关系,是社会稳定的基础。因此怎样合理有效的改善我国目前的劳资关系是非常有必要的。当前我国存在的主要劳资关系问题有劳动时间长,强度大,工作条件差,职业病突出,劳动争议等问题。要想合理有效的构建和谐劳资关系,必须要政府、企业、工会及劳动者一起努力,做出一系列改善措施。必须从落实劳动法,平衡劳动者及企业双方利益;加强安全生产监管,把安全事故扼杀在萌芽;重视员工健康,有效预防并减少职业病危害;积极推进工会改革,赋予工会实权,让工会渗透到劳动者中去,实实在在保障劳动者合法权益;政府部门也要积极配合工作,为促进建设和谐劳资关系提供各种培训、监督、支持等等改善措施。因此,构建民营企业和谐的劳资关系是一项大的系统工程,只有政府、企业、工会、劳动者及社会各方共同参与,劳资关系才能形成平等、合作、共赢的新态势。
【关键词】劳资关系;民营企业;职业病;职业安全健康;和谐劳资关系

 

*此文为原创|获取全文在线咨询→[电脑QQ][手机QQ]【写作协助】

| |