民营企业劳资关系问题及其对策21世纪以来，社会市场经济体制不断发展完善，社会生产力水平不断提高，国民经济迅速腾飞。在国民经济飞速发展的同时，我国民营经济也在不断发展壮大，逐步发展成为社会经济的重要组成部分。但是民营企业在发展过程中逐渐暴露出一些问题，特别是劳资关系的矛盾尖锐化，而劳资关系已经成为我国最基本的社会关系，是社会稳定的基础。因此怎样合理有效的改善我国目前的劳资关系是非常有必要的。当前我国存在的主要劳资关系问题有劳动时间长，强度大，工作条件差，职业病突出，劳动争议等问题。要想合理有效的构建和谐劳资关系，必须要政府、企业、工会及劳动者一起努力，做出一系列改善措施。必须从落实劳动法，平衡劳动者及企业双方利益；加强安全生产监管，把安全事故扼杀在萌芽；重视员工健康，有效预防并减少职业病危害；积极推进工会改革，赋予工会实权，让工会渗透到劳动者中去，实实在在保障劳动者合法权益；政府部门也要积极配合工作，为促进建设和谐劳资关系提供各种培训、监督、支持等等改善措施。因此，构建民营企业和谐的劳资关系是一项大的系统工程，只有政府、企业、工会、劳动者及社会各方共同参与，劳资关系才能形成平等、合作、共赢的新态势。
【关键词】劳资关系；民营企业；职业病；职业安全健康；和谐劳资关系
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