组织气候对员工工作倦怠的影响分析——以商业银行为研究对象近来年，随着金融市场的发展，银行对员工的要求逐渐提高,面对挑战，银行员工也出现了体力透支、工作超负荷等情况，因此工作压力也随之上升到新的高度。当这些情况得不到缓解时，便会使之产生工作倦怠现象，由此影响服务质量及工作效率，直接影响到商业银行的发展。组织气候作为组织中能够被员工直观感受的环境因素，能够对员工的行为、情绪产生直接的影响。据相关研究表明，在企业中，组织气候与员工产生工作倦怠具有明显的相关性，因此，对于企业管理者而言，如何改善组织气候以解决员工工作倦怠问题具有重要的意义。但关于商业银行如何改善组织气候解决工作倦怠问题的研究并不多。为此，本文将以商业银行为例，从组织气候的内涵及其维度出发，探讨商业银行中组织气候与工作倦怠的相关性，并进一步从改善商业银行组织气候这一方面提出改善员工工作倦怠的管理对策及建议。
关键词：组织气候；工作倦怠；商业银行员工
迄今为止，涉及组织气候相关实证研究较少，主要集中在医院、学校等行业，对商业银行员工工作倦怠及其影响因素进行的实证研究也比较少。因此，本文将把组织气候作为影响银行员工产生工作倦怠的重要因素，分析商业银行中组织气候的构成维度，进一步与影响商业银行员工工作倦怠各个维度进行实证研究，探讨两者之间的相关性，了解员工的思想动态和心理需求，帮助商业银行管理者从组织气候角度出发找出员工工作倦怠的原因，为银行有效管理员工，提高员工积极性和工作效率提供参考依据。
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