中小型企业员工培训效果评估及实证探析
培训是自人类文明开始就有的现象，是人类文明传承的必要手段。因此培训备受人们重视。培训效果评估是培训的一部分，是分析培训效果的一种手段与方式，检验培训的实效性，进行反馈分析，从而达到培训的最终目的。社会中对于培训效果认识不足，培训效果分析处于薄弱环节，需要引起社会的广泛关注。本文基于兆邦文化传媒有限公司进行培训效果模型的构建与实证分析。通过构建评估模型，进行分析影响培训评估与培训效果的因素，促进建立科学的培训体系，达到促进企业发展的效果。
关键字：员工培训；培训效果模型；评价体系
目前很多的专家与学者都已对培训进行了充分的研究与分析，形成了许多培训理论，受到社会广泛认可。培训效果评估是对培训效果的检验，通过培训效果评估的分析可以了解培训过程中的不足之处，是反作用于培训，优化培训模型的一个重要环节。可是，培训效果评估理论并非十分完善，所以培训效果评估的研究也是迫在眉睫，需要引起社会的广泛关注。本文对培训效果评估模型进行理论补充，有利于构建科学合理的培训评估模型，使培训理论体系更加完善。
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