关于跨境电商营销人员绩效管理问题研究--以深圳零度网络科技公司为例
随着贸易的全球化及互联网技术的快速发展，我们已经进入了“互联网+”时代，其中跨境电商这一行业的迅速发展就是其中最为突出的特征，极大程度地改变了我国前期的传统贸易模式，为我国的贸易方式及经济发展注入了新鲜的活力。跨境电商以互联网平台，实现了跨国贸易的无障碍沟通交流，同时也降低了国际贸易的门槛，企业能进入国际市场，进而实现社会资源的多元化配置，“买全球卖全球”逐渐成为一个新兴又普遍化的趋势。
本文立足于零度网络科技公司实际情况，从营销人员绩效管理现状入手，运用管理学、经济学、组织学等理论知识，并基于企业角度的跨境电商人才应具备的技能、素质及目前存在的问题，发现该公司主要在企业绩效管理目标、企业文化、制度、多部门的沟通及反馈制度等方面上有待优化和提升，零度科技公司又需要做出什么相对应的改变措施去达到人力资源最大应用化，以促进企业稳定发展。
【关键词】跨境电商；营销人员；绩效考核管理；关键绩效指标
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