新>的出台，将成为扭转长期以来我国强资本弱劳力的标志性拐点，
通过国家意志力的形式，缔造一种和谐稳定的新型劳动关系。而且，从亚洲国家的发展路径可以看到，在经济发展的某一个点，一定会有一个跳跃，这个跳跃首先就表现在对劳工的保护。正是因为这个跳跃，才促使社会往前迈了一大步。但企业各界纷纷出现辞退员工的现象，因为新劳动法在不同程度上增加了企业的用工成本。本文侧重于新《劳动合同法》对企业用工成本的讨论。
关键词：劳动合同法，劳动力，成本
The impact on the employment costs of enterprise from the New "Labor Contract Law"
Abstract： The introduction of the New <<Labor Contract Law>> will be an inflection point to reverse the situation of the strong capital and weak labor in the long time in China, we can build a new harmonious and stable labor relations through the form of national willpower. Moreover, from the development path of the Asian country, we can see that at a certain point of the economic development, there will be a jump, and the first performance of the jump is the labor protection. It is precisely because of the jump, which prompted the Community to a major forward step. However, enterprises in all sectors have the phenomenon of dismissed staff, because the New Labor Law increase the company's labor costs in varying degrees. This paper focuses on discussing the impact on the employment costs of enterprise from the New "Labor Contract Law".
Key words：Labor Contract Law，labor，cost
目 录
1． 新《劳动合同法》实施的原因及目的 1
2． 新《劳动合同法》增加的以下条款将增加不规范企业的用工成本 1
2.1 劳动合同签订不能口头化 2
2.2 劳动合同期限不宜短期化 2
2.3 违约金设定不能任意化 4
2.4 试用期不能滥用化 4
2.5 弱势员工保护得到强化 5
2.6 劳动报酬发放不能拖欠化 5
2.7 辞退员工不能简单化 6
2.8 法律规定劳动者可以辞职的情形有三大类: 6
2.9 规章制度制定不能单方化 7
3． 新《劳动合同法》对高新企业的影响 8
3.1 高新企业大批裁减老员工 8
3.2 新法增加高新企业的隐性成本 9
4． 新法中的多种用工新形式可减少企业用工成本 10
4.1 采用“工作任务合同期限”制用工 10
4.2 依法接受劳务派遣用工 10
4.3 灵活使用非全日制用工 11
5． 企业要做好自身对人才的引进工作 11
5.1 首先，从组织战略角度，做好对用工成本的控制 11
5.2 控制人员聘用质量，预防潜在用工成本的增加 12
5.3 注意员工的文化亲和力 12
5.4 做好人力资源三大基础性工作是节省人力成本的前提 13
6．结束语 13
致谢 15
参考文献 16
附录 17
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