【内容摘要】
21世纪是知识经济时代，企业与企业的竞争主要是人才的竞争，而人力资源与资本则是企业人才的具体化。人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对企业人力资源存在问题的分析，指出了人力资源转化为人力资本是解决这些问题的最佳途径，在此基础上，提出了企业人力资源转变为人力资本的几种途径方法转变的原因分析关键词（本论文范文的主要论点）：人力资源 人力资本 转变
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
