图文并茂三、目前存在的主要问题
（一）问题
1. 人才整体素质不高
我市旅游人才学历层次不合理，在全市旅游人才队伍中，以中专（高中）学历者为主，整体截稿偏低。本次调查统计结果显示，中专及以下学历占旅游人才总数的69%，高学历人才硕士以上仅占1%，旅游人才学历结构偏低，整体素质有待提高，极大地限制了我市旅游业向更高层次发展。旅游从业人员的素质关系到旅游业的发展，特别是关系到我市旅游业的产业化水平，延长产业链，核心竞争力等方面的进一步深化和提高。
2. 旅游专业人才紧缺
总量相对不足，人才紧缺现象突出。全市旅游人才总量为4656人，安阳市现有人口542万，旅游从业人员仅占人口比重的0.086%，远低于全国平均水平6%。在市政府实施旅游兴市战略背景下，旅游专业人才队伍的建设问题已经成为制约我市旅游市场发展的主要因素。我市旅游人才专业结构不合理，中高层管理者所处岗位与所学专业不一致，导致了管理理念上不可避免带有一定经验管理的痕迹，限制了行业总体管理水平的提高。调查统计数据显示，其中各旅游单位中高层管理人才，优秀的导游人才，外语人才，熟练掌握出入境业务的旅游人才，专业的旅游策划、线路策划和计调人才不足，制约了我市旅游行业的发展。
3. 人才地域分布不合理
旅游专业人才存在地区分布不平衡现象，林州市、安阳县、文峰区、北关区旅游人才总数占全市旅游人才总数的60.9%。旅游专业人才向经济发展较好地区流动趋势明显，导致经济发展较慢地区旅游业发展更趋于缓慢。旅游专业人才行业分布不平衡，高学历高素质人才向旅游行政机关及直属单位、旅游教育机构集中的趋势明显。
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