公共组织结构是指为完成组织目标而设计的，是指组织内部各构成要素以及它们之间的相互关系，组织结构的差异影响组织内个人和团体的行为表现，也就关系到组织绩效的发挥，一个良好的组织结构应该具备的基本特征是专业化，部门化和正式化，也可以从控制幅度和命令链以及集权程度来考察。上世纪70年代掀起了新公共管理运动，“学习型组织”，“虚拟组织”，“无缝隙政府”等组织理论产生，标志着公共组织变革的转型时期的开始。外在环境的复杂与变动，加上员工需求的增加，促使组织做出变革进而生存于当今的环境，目前公共组织正在向更具有弹性的，扁平化的方向发展，在向学习型，数字型，服务型组织发展。
关键词：公共组织 组织结构 组织发展
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