对某小学绩效工资改进设计的建议
本文结合小学义务教育独有的特点以及目前情况下的绩效管理方式进行分析，并对YC小学进行实地调查，从它已经实行的绩效工资中发现不足之处，然后提出绩效管理改善策略、建立合理的绩效工资模型、修改绩效管理实际应用方法、改善绩效管理的公平性以及完善绩效管理的意义。
本文主要研究内容：
一、 引言
二、 义务教育中绩效工资的实施及意义
三、 YC小学的绩效工资制度
（一） YC小学绩效工资的实行
（二） 实行中的主要问题
四、 义务教育小学绩效工资改进设计
（一） 绩效工资设计原理
（二） YC小学绩效工资设计和实行要点
五、 绩效管理模型
六、 结束语
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