针织机械企业人本管理问题研究

通过对我国民营企业在人力资源管理中所存在问题的分析，再结合人本管理思想理论，制定一套科学合理的人力资源管理系统，进而提升民营企业的人力资源管理水平，促进企业新一轮的发展
（一）主要研究内容
1、人本管理思想的渊源、内涵及其基本特征
（1）人本管理思想的渊源
（2）人本管理思想的内涵
（3）人本管理思想的基本特征
2、民营企业人力资源管理现状分析
（1）缺乏科学的人力资源战略
（2）缺乏现代价值观念的企业文化
（3）家族式的管理模式
（4）普遍存在的重使用、轻开发现象
（5）缺乏长期有效的薪酬与激励机制
（6）人事法规政策的淡漠
3、提升民营企业人力资源管理水平的对策
（1）制定科学的人力资源战略，做好人力资源规划
（2）加强企业的文化建设
（3）建立现代企业管理制度
（4）为员工的发展提供良好的环境和平台
（5）

（6）制定完善的人事法规政策
完善企业的激励机制

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