员工对企业认同感的调查分析

员工对企业认同感的调查分析

【内容摘要】进入21世纪，各公司之间的的竞争日趋激烈，公司如何留住人才，是赢得竞争的最大的筹码。那么，员工对企业认同感的高于低就直接关乎着一个企业能否在竞争中保持人才的优势。如何留住人才，提高人才对企业的认同感就是每一个企业必须要解决的问题。也是现在每一个企业逐渐重视的一个问题。本文从调查结果入手，得到了企业文化，保险福利，管理公平性，培训等方面是影响着员工对企认的认同感的主要因素。
一、员工对企业认同感的影响

认同感是指个体将自己和某一对象视为同质，在理解、同化、接受、内化的过程中产生密不可分的主体性感觉。员工对企业认同感的高与低是直接关乎着这个企业能否在激烈的市场竞争中取得一席之地。因为人才是一个企业竞争的核心力量所在。如果一个好的员工对企业的认同感很低，自然就会选择离职，那么对企业的损失是不可估量的。21世纪的竞争就是人才的竞争。企业后续的损失也是无法用金钱来估量的。可见提高员工对企业的认同感是多么的重要。

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】