关于“某大型国有企业内部沟通”有效性调查报告

关于“某大型国有企业内部沟通”有效性调查报告

[内容摘要]
本文通过对某大型国有企业内部沟通现状的调查，剖析其存在的问题及问题形成的原因，并以建设和谐企业文化为视角，提出将建设企业内部有效沟通机制与建立和谐企业文化有机结合起来的措施和办法。

[关键词] 国有企业     内部沟通    企业文化
一、 前言
随着我国市场经济改革进一步深化和经济全球化的进一步扩展，作为大型国有企业，机遇与挑战并存，面对激烈的市场竞争，企业既要学习先进技术和科学的管理经验，更要在企业的发展过程中注重内部沟通的有效性，特别是企业管理者与员工之间沟通的有效性。通过重视企业中管理者与员工的沟通，创新企业文化，使企业文化与员工沟通形成一个有机的统一体。如何改善企业内部目前存在的沟通问题，将企业内部沟通机制与企业文化建设相结合，就此，我们通过问卷调查的方式，对某大型国有企业内部沟通现状进行了调查研究，并提出了改善设想。

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