关于“企业奖惩制度与员工工作积极性”可行性调查报告
关于“企业奖惩制度与员工工作积极性”可行性调查报告
【内容摘要】：
在现如今，经济形势每况愈下，如何做好员工的思想工作，如何使得员工对工作充满积极性，那就要科学合理的实施企业内部奖惩制度，以激励员工信心。为了有效发挥工作人员的积极性和创造性，鼓励职工奋发向上，增强事业心和责任心，使企业形成一个蓬勃向上的局面。美国哈佛大学的心理学家威廉•詹姆斯认为，受到充分激励后，职工的能力比一般情况下多发挥了3～4倍，因此激励的作用是巨大的。我们要充分利用相关的知识，为企业的美好明天不断努力。
我所调查的这个企业是一家国有企业，在这家国企里面，相对来说，男女比例较为协调，员工们都很有团队合作精神，他们对工作的态度十分积极，这一点让我感到很惊讶。因此，这对我的调查而言，也起到了积极的作用。在进行问卷调查的过程中，我在这个企业的员工身上深深地感受到了一种所谓的凝聚力。是什么使得他们对工作具有如此的热忱、如此的积极呢？不妨，让我们来分析一下。
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