- 共5篇案例
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- 19000字知识型员工的全面薪酬管理模式构建
- 11000字知识经济条件下企业的人力资源管理
- 10000字员工满意度与企业发展研究
- 12000字关于薪酬论文：薪酬公平、员工满意与企业成长关系探讨
- 12000字新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，如何强化薪酬的激励功能，如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾，成为企业薪酬管理的难点。全面薪酬管理模式是现今最科学最先进的薪酬管理模式，适应民了当今人力资源发展的新特点和人力资源管理的新趋势，它能够极大地激励员工的积极性，发挥企业人力资本的增值效应，促进企业竞争力的增强。因此，对于知识型员工的全面薪酬管理模式的研究有极大实践意义。...
本文从分析知识经济时代企业人力资源管理面临的挑战入手，全面分析了企业在知识经济条件下面临的经济及管理方面和挑战， 剖析了知识经济时代对人力资源管理的新要求，进而提出在知识经济条件下的人力资源管理措施，力求建立起与知识经济环境相适应的人力资源管理体制和运行机制。关键词：知识经济 人力资源管理 人力资源管理体系...
提高员工满意度有利于企业推行全面的管理、有利于提高企业的利润、有利于增强企业的核心竞争力。员工的满意度的提高，会形成巨大的凝聚力，从而使企业的核心竞争力得到进一步的增强。本文对员工满意度内容进行了界定，分析了现代企业中员工满意度管理方面存在的问题，提出提高员工满意度促进企业发展的手段，进而促进企业的发展。关键词：员工满意度 企业发展 薪酬管理公平性 薪酬满意感...
本文从薪酬管理相关理论介绍入手，分析探讨薪酬管理公平性与员工满意度之间的关系，并进一步分析了员工满意度与员工的归属感、员工工作态度以及企业成长与发展之间关系，以期为企业组织重视合理的薪酬制度构建提供一定理论依据。关键词：薪酬公平性 员工满意感 工作积极性 归属感...
本文将首先从该法的立法背景、立法过程、立法宗旨等三个方面阐述劳动合同法的变化。然后将分析该法对企业人力资源管理的影响，包括对企业人力资源管理的整体影响和对人力资源管理四个具体环节——招聘、培训、绩效还有薪酬分别的影响，以及探讨企业人力资源管理者面对新法所带来的变化可以采取哪些应对措施，以提高企业人力资源管理工作的有效性。最后将以新法实施所具有的重要意义来结束本文。关键词：劳动合同法 人力资源管理 ...