企业中员工满意度提升策略

企业中员工满意度提升策略
摘      要

通过调查分析，确立了对员工满意度影响的变量，他们依次是：激励机制、物质回报、管理机制、成长与发展、企业文化、工作设计、工作协作、企业形象、沟通协调、工作价值、团队建设。从调查的结果看，通过对企业员工满意度调查问卷中反映出的问题进行归类分析，

第一章  绪 言…………………………………………………………………2
第二章  企业员工满意度问题分析…………………………………………2
第一节 对领导的满意度较低……………………………………………………3
第二节 对工作回报的满意度较低………………………………………………3
第三节 对公司管理的满意度较低………………………………………………3
第三章 企业员工满意度的提升策略………………………………………3
第一节 树立员工满意对企业生存和发展重要性的观念，加强员工满意度管理…………………………………………………………………………3
第二节 创造一个公平公正的环境。是员工满意度提高的基础…………………………………………………………………………4
第三节 综合应用激励理论，建立员工激励机制。并贯穿于日常管理当中…
第四章   提高心理契约效能的对策………………………………………4
第一节 实施有效的领导…………………………………………………………4
第二节 注重提高员工的工作满意度……………………………………………4
结束语………………………………………………………………………5
谢  辞………………………………………………………………………6
参 考 文 献……………………………………………………… …………7

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