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国内外高层次人才的队伍建设的启示


类型:案例|9800字, 类别:原创|RMB448, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

一、发达国家高层次人才的队伍建设对我市的启示(美国、日本)21世纪,世界各国角逐的焦点集中于人才强国战略的实施,这场由人才争夺战引发的人才强国战略,是时代和社会发展的必然结果。我们要认真分析研究西方发达国家在高层次人才队伍建设的政策措施。美国、日本是当今世界最发达的资本主义国家,他们在高层次人才建设方面有共同之处,又各具优势,认真总结和学习他们的经验,无疑是获益匪浅的。
(一)发达国家高层次人才的队伍建设政策措施
1.美国人才队伍建设政策措施
(1)重视教育和培训
一是实施教育优先战略。1990年度美国教育开支达到3530亿美元,占美国GDP的6.8%,首次超过军费开支。1999年美国的教育投入增加到创纪录的6350亿美元。二是重视大学教育。为了保证学生不因经济困难而辍学,美国政府提出:减免大学生家庭所得税、增加面向低收入家庭的佩尔奖学金的最高限额、建立大学学费预付计划项目等措施。三是重视继续教育。美国每年用于国民知识培训的资金达1000亿美元,现在每年有2300万人接受继续教育,其中工程师就有50多万名。美国于1966年就颁布了《成人教育法》,为从法律上保证继续教育的发展.

 

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