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重庆市高层次人才的队伍建设现状分析


类型:案例|9300字, 类别:原创|系数:4.43, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

(一)重庆市高层次人才队伍的现状自1997年重庆市正式被批准为直辖市,迄今已历时12年,人才强市、科教兴渝的战略思想开始深入人心,党管人才组织架构基本建立,人才的总体实力得到提高,人才市场体系基本形成,人才开放度进一步扩大,人才发展环境得到极大改善,人才的国际竞争力有了较大提高,人才工作取得突破性发展,一支活跃在各个领域中的高层次人才队伍正在形成,并逐渐成为推动重庆发展的内在动力。
1、重庆市高层次人才的队伍数量
(1)重庆市高层次人才的队伍规模
在政府的政策倾斜和财政支持下,成为直辖市后的重庆获得了培养和引进高层次人才更为有利的条件,高层次人才队伍的规模得到持续稳定扩大。具有了一定数量的两院院士、长江学者、享受国务院政府特殊津贴、国家有突出贡献青年专家、高级职称、博士后、博士等高层次人才。下表对截至2007年年底重庆市现有各类高端人才进行了统计, 初步显示了重庆市高层次人才的储量。

 

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