诚信领导在组织管理中的应用及存在的问题
诚信领导在组织管理中的应用及存在的问题
中文提要
由于积极心理学的兴起，在世界范围内，企业的人力资源培育从过去的管理举措变成了激励和引导。现在，越来越多的企业正努力创造一个能够促进员工自身的积极品质和正面思考的综合制度，从而提升他们的动机和目标，以面对不可预测的企业发展的问题。
作为企业领导者在领导过程中能够表现出诚实守信、言行一致、表里如一、诚恳负责的品质和行为，将会有利于团体实现组织目标。本文通过对国内外相关研究现状的搜集和整理探究作为领导者胜任特征之一的诚信领导对下属及其企业管理的影响，同时试图证明诚信领导有助于企业领导者更好的管理内部员工，打造积极的内部环境，释放企业的内在活力和潜能，使得整个组织更加紧密团结，共同抵御外界潜在的困难和风险。相信此类研究分析所得出的结论将有助于企业的发展和企业内部的团结，并为企业管理提供新的思路。
关键词 诚信领导 组织管理 自我意识 心理资本 诚信领导的开发
通过对西方诚信领导理论的研究与借鉴可以为我国经济转型时期企业诚信领导的开发以及领导者和下属之间诚信关系的构建提供一些思路，进而为我们企业组织内部的紧密团结，营造诚信的企业形象，提高消费者信心与产品竞争力做出一定的贡献。
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