人力资源管理中的风险管理

人力资源管理中的风险管理
摘　要

新经济条件下，企业的管理者开始意识到人是企业最重要的资源，人力资源管理是企业管理的核心内容。然而，任何一种资源开发和利用都需要投入一定的成本，而一旦投入成本就要承担风险。尤其是当今面对知识经济的到来和全球经济一体化进程的发展，企业经营面对的社会环境日益复杂、瞬息万变，人力资源管理中的风险管理问题也变得复杂和急迫。
在人力资源管理过程当中潜藏的风险常常导致人力资源的开发与管理危机，风险管理也慢慢进入人力资源管理者的研究视野，并成为关注焦点，因此研究基于风险管理的人力资源管理具有现实和战略意义。
本文通过查阅相关文献、访问人力资源管理的从业人员以及自己为期半年的实习实践经历，对人力资源管理中的风险管理有了比较全面和深入的了解，也切实体会到了人力资源管理中的风险管理这个研究课题具有非凡的实践意义。本文介绍了人力资源风险管理的概念、特点，深入研究了人力资源风险产生的原因进而论述了进行人力资源风险管理的重要性，并重点探讨了人力资源风险管理的预警模型和防范机制的构建问题，以试图促进企业人力资源管理系统的功能健全和持久运作。

关键词：人力资源管理；风险管理；防范机制

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】