基于胜任力的招聘指标设计——以人力资源经理职位为研究案例
基于胜任力的招聘指标设计——以人力资源经理职位为研究案例
【摘要】知识经济时代，企业之间的竞争关键是人才的竞争；能否招聘到合适的人才将影响企业竞争优势的获得。传统的招聘工作存在着很多问题，而基于胜任力的招聘机制在一定程度上能克服传统招聘工作中的不足。本文论述了传统的招聘机制与基于胜任力的招聘机制之间的主要区别，并强调在招聘流程中确立既定岗位胜任力之后，关键是要建立一套招聘指标；本文最后以人力资源经理职位为研究案例，尝试建立基于胜任力的招聘指标。
【关键词】胜任力；素质模型；招聘指标；人力资源经理职位
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