劳务派遣制的困境及解决方法探究

劳务派遣制的困境及解决方法探究
【摘要】劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式，是知识经济下新型劳动分工的体现，意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步。劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径，是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业发展的一种新型管理模式。
但目前劳务派遣仍处于发展阶段，在发展运作过程中暴露出了许多问题。如劳动关系界定的不统一，运作过程的不规范，尤其是激励监督机制的缺乏，使得劳务派遣三方当事人存在较大的劳动用工风险。而产生这些问题的主要原因有:其一，社会对劳务派遣这种用工模式的认识不足;其二，在劳务派遣中，派遣机构、用人单位和派遣员工三者之间的法律法规存在着一定的复杂和特殊性，是现有相关法律法规难以解决的，而目前国家对劳务派遣还缺乏明确具体的法律规范。为促进人力资源派遣在我国的健康有序发展，需加强对劳务遣基本理论和功能的认识，从劳务派遣三方分析深圳劳务派遣的困境，根据深圳劳务派遣发展中存在的问题和现状，提出完善劳务派遣的对策。

【关键词】劳务派遣;困境;劳动关系

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