【内容摘要】
基于胜任力的人力资源经理素质评价模型研究
基于胜任力的人力资源经理素质评价模型研究
【摘要】本文以人力资源经理岗位为研究对象，根据胜任素质模型理论，应用文献参考法，行为事件访谈法和主题分析法探索了胜任力模型的构成要素。通过综合分析构建了人力资源经理的胜任素质模型，此胜任素质模型包括14个要素。本文还对各胜任力进行了行为等级的划分，提出此模型实践应用的具体建议。它为人力资源经理的工作分析、培训、绩效管理和激励等方面提供了强有力的依据。
【关键词】 胜任力；胜任力模型；人力资源经理
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