重庆上市公司雇主品牌评价
重庆上市公司雇主品牌评价
摘 要
21世纪以来，随着经济全球一体化和知识经济时代的到来，人才的作用越来越重要，企业的竞争就是人才的竞争，吸引和留住人才已经成为企业成败的重要影响因素之一。本文主要介绍了雇主品牌的内涵与价值，确定了雇主品牌公司在人力资源市场上的定位，揭示了雇主品牌和产品品牌、公司品牌一样，都属于公司品牌建设工作的重要因素。按照不同的重点视角，雇主品牌应分几个方面做多方位定义，通过对这些定义的分析再重组，笔者将其定义为：作为企业的无形资产，以雇主向雇员和目标人力资源提供的承诺为产品，由雇员和目标人力资源在品牌影响，传播，和体验的对这种承诺的消费过程中，逐渐形成的对雇主的心理感知和与其他雇主对比的标准的总和。并且在对重庆的某个上市公司调查后进行模型数据分析得出分析结果，根据品牌管理内容，在品牌管理营销的基础上建立了雇主品牌营销的简单理论，提升雇主品牌对策。同时揭露了在雇主品牌营销时应该避免的误区。
关键词：雇主品牌，品牌营销，价值利益，管理水平，薪酬激励
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
