中小企业的人力资源招聘与录用

中小企业的人力资源招聘与录用

摘　要

人才是企业发展中极其宝贵的能够带来价值增值的稀缺资源，它体现着企业的实力，决定着企业的兴亡。而人力资源招聘是中小企业补充新鲜血液的主渠道，也是获取优质人才增强企业核心竞争力的重要办法。员工招聘工作质量如何，对中小企业的影响往往是根本性的、长期的，甚至有时是决定性的。本文从对我国中小企业招聘录用的总体情况分析入手，围绕中小企业在人员招聘录用中出现的忽视招聘基础工作；用人理念上存在误区；招聘人员素质偏低；用人要求不明确，了解应聘人员不够；故意提高招聘标准等问题，采用实地调查、比对研究、查阅文献的方法，针对这些问题分别从完善企业人力资源基础工作；树立正确用人态度；选择合适招聘队伍；做好人力资源规划；树立明确的选聘标准和招聘营销观念等途径提出解决上述问题的策略，最后做出总结。

关键词：中小企业；人力资源管理；招聘；录用

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