新时期我国企业人力资源开发问题探讨

新时期我国企业人力资源开发问题探讨
摘　要
人力资源是第一资源。实践证明，人的素质在根本上决定了工作的效率。因此，可以说人力资源的开发和利用对企业发展起着决定性作用。过去企业往往注重对物的管理，而忽视对人的管理；重视对人的利用，而忽视对人潜能的挖掘和素质的提高。这就严重的妨碍了人力资源开发工作的健康发展。为扭转这种不良倾向必须从人力资源的基本概念出发，系统地把握人力资源的构成、重要性及其在经济发展中的作用，详细了解人力资源开发的含义和战略地位，要对新时期我国企业人力资源开发的发展趋势有个清醒的认识。在新时期，社会经济的发展，企业的竞争，说到底是人力资源的竞争，是人力资源数量与质量的竞争，是人力资源成长和作用发挥机制的竞争。从我国人力资源开发的现状出发，针对企业人力资源开发方面存在的相关问题，并提出相应对策就更是非常必要的。这些对策主要有确立适应时代要求的开发观念，适度增加人力资源开发的战略投资，制定合理规划、强化企业开发管理机制和培育具有创新机制开发体系等，特别是应该倡导人力资源“生态开发”的新模式。

关键词：人力资源开发；人才资本；第一生产力

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