知识型员工职业生涯管理研究

知识型员工职业生涯管理研究

摘　要

当今世界，企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体——知识型人才，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对知识型员工的管理，知识型员工已经逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分。知识型员工是企业的核心和创造源泉，众多学者认为，职业生涯管理对知识型员工具有重要的激励作用。职业生涯管理是一种基于满足企业和个人需要基础之上的新的人力资源管理手段，企业通过参与知识型员工的职业生涯管理，有效提高知识型员工的满意度，促进员工与企业的融合，实现员工与企业的共同发展，从而使员工和企业达到双赢，这是知识经济时代的必然选择。
目前关于知识型员工职业生涯规划的相关研究已成为该领域的热点，本文在查阅大量的文献资料基础上，综述了国内外的相关理论及应用研究并做出了提炼，从分析知识经济时代知识型员工职业生涯管理的特点入手，通过多角度的讲解，指出目前企业知识型员工职业生涯管理存在的问题并进行相应的探讨。

关键词：企业；知识型员工；职业生涯管理

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