网络招聘的现状及对策研究

网络招聘的现状及对策研究
摘　要

伴随着互联网的日益普及和网络技术的发展，网络在人力资源管理活动中发挥着越来越重要的作用。作为人力资源管理者一项基本工作内容的人员招聘工作，也出现了网络化招聘的发展趋势。这一招聘新渠道改变了传统的招聘方式，使得人力资源管理者得以摆脱传统的日常性事务工作而专注于具有更大价值的企业战略性层面的工作，通过网络这一新平台，企业和应聘者也可以实现在更大范围上的双赢。
较传统招聘方式而言，网络招聘具有选择范围广、信息量大、时效性强、成本低、检索和筛选功能强等优势，并且借助国内的一些专业性招聘网站，在短短的几年内网络招聘便在我国获得了较快的发展，并且以良好的发展势头越来越受到招聘企业和应聘者的青睐。但是作为一种新的招聘方式，网络招聘在实际操作中难免会存在一些技术问题和制度问题，这就要求我们针对网络招聘的具体问题采取相应的对策。本文以此为出发点，在分析网络招聘现状的基础上对它在实行过程中存在的问题提出了解决方案。只有这样，才能保证网络招聘良好的发展态势和广阔的发展前景。

关键词：网络招聘；网站管理；网络环境
 

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