知识型员工激励策略研究-以广信公司为例

知识型员工激励策略研究-以广信公司为例
摘  要
在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的，因此，技术的较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，日益成为各企业争夺的对象。广信公司要提升竞争力，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为提升竞争力的宝贵资源，而采用对知识型员工的激励提高公司核心竞争力已成为当前广信公司的必要选择。根据知识型员工的特点，研究分析广信公司知识型员工的激励，进而分析广信公司对知识型员工激励存在的问题，并提出了一些建议。
本文是根据广信公司知识型员工激励进行研究，首先介绍了研究的背景与目的，及国内外研究状况，研究方法；其次，介绍了知识型员工的含义、特点及需求；再次，对激励进行概述；第四，介绍广信公司知识型员工激励的存在问题，并对其进行分析；最后，提出了完善知识型员工激励的对策。
通过对广信公司知识型员工激励的研究，可以看出科学技术飞速发展的形势下，企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引并留住人才，充分发挥员工的工作积极性，使企业立于不败之地。

关键词：知识型员工，激励，广信公司

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