企业员工培训存在的问题及对策研究

企业员工培训存在的问题及对策研究
摘　要

21世纪，人类进入了以知识为主导的全新经济时代，企业经济实力的竞争更多地表现为人才的争夺、培养和竞争，从某种意义上来讲，也是企业培训的竞争。松下幸之助曾经说：“企业最好的资产是人。”员工是最宝贵的资源，只有做好了员工的工作，公司才能真正无往而不胜。钢铁大王卡耐基也曾这么说：“我的企业被烧掉了，但只要把人留住，我20年后还是钢铁大王。”可以说，优秀的企业员工是企业最宝贵的财富，更是企业成长的一支生力军和战斗队。现代企业的管理者应该懂得培育这支有生力量和充分利用它的重要性。
因此现代企业越来越重视员工的培训，但由于对员工的培训重视程度不够、企业尚未形成良好的培训文化、培训过程中的短视效应等使得企业在培训过程中还存在很多问题。针对现代企业培训的现状，企业只有不断完善员工培训的原则，提高企业的科学管理水平，重视培训的实效性以及做好培训的长远规划，才能做好培训工作，发挥培训在企业中的作用，最终实现企业与员工“双赢”。

关键词： 员工培训；员工素质；培训原则﹒

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