论员工培训

论员工培训
摘要

随着我国知识经济的到来，人力资本成为经济社会发展的第一要素，是衡量一个国家与企业竞争力的核心指标。作为使人力资本不断增值的重要手段，人才培训必然成为人力资源开发的迫切要求。传统的一次性正规学历教育已不能完全满足时代的进步和应对未来的需要，建立以全员学习、终身学习为特征的学习型组织已经成为当今企业教育改革和发展的重要趋势。一般企业获取高素质的人才途径有二，一是从外部招聘；二是对内部员工进行培训，提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。”但是，我国的许多企业往往倾向于外部招聘人才，而有意无意地忽视了内部员工的培养教育，这对企业的长远发展极其不利。员工素质的高低直接影响企业的市场竞争力, 而在日新月异的技术发展和风云变幻的市场环境下,要使职工的能力和责任感不断提高,离不开有效的企业培训。因此，如何更有效地开展员工培训工作，提高企业员工的能力水平成为多数企业所关心的话题。

关键词：员工培训；存在问题；对策；措施

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】