中小企业人才发展的瓶颈与对策

中小企业人才发展的瓶颈与对策
摘要

随着改革开放的不断深入，市场经济的日趋完善，中小企业数量较之前有了很大的增加，管理经营水平较之前也有了很大的变化，在经济发展中的作用也越来越大，日益成为国家经济发展中不可或缺的重要组成部分。由于中小企业对国家经济发展和安排就业等发挥的作用越来越大，国家出台了许多有利于中小企业发展的政策，从政策上开始扶持中小企业的发展，给中小企业创造良好的发展环境。虽然中小企业有着很好的发展环境，但中小企业的发展状况不是很乐观，出现了许多的问题，诸如融资问题、扩大规模问题、开发新产品问题、人力资源管理问题等等问题。这些问题的出现和存在，无一不会对中小企业的发展造成严重的影响，有些问题若不及时解决很可能致使中小企业死亡。因此及时发现并解决这些问题对中小企业发展意义深远。
本文就大家比较关心的中小企业里出现人力资源管理问题，予以分析并给出相应的对策。本文只是选取了中小企业在人力管理过程中比较典型的几个问题加以分析，其实中小企业的人力资源管理的问题远远不止这些，中小企业遇到问题时要根据自身来制定其相关的对策。“麻雀虽小，五脏俱全”，中小企业正是只小麻雀，虽然在规模上没有大企业大，但是人力资源管理的制度，企业的人力资源规划人员招募培训等一样也不能少，少了哪一样中小企业就会出现问题，最终会阻碍中小企业的发展。
关键词　工商管理；中小企业管理； 人力资源

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】