B企业薪酬管理研究

B企业薪酬管理研究
摘   要
薪酬是员工从事劳动或工作获得的物质利益，与员工的切身利益密切相关，是影响和决定员工的工作态度和工作绩效的重要因素之一。同时，薪酬也与企业的经济效益密切相关，是企业十分关心的重大问题。建立行之有效的薪酬体系，科学合理的确定员工的薪酬，以保证企业获取良好的经济效益，保障员工的物质利益，激发员工的工作积极性，吸引和稳定优秀的员工，已成为现代企业人力资源管理过程中的一个重要课题。
本论文针对B企业薪酬管理体系中存在的问题，以改进目前薪酬体系中的弊端、提高组织效率、实现企业目标为目的，对问题提出了改进措施，可在一定程度上提高了员工的满意度。

关键词：薪酬管理   绩效考核   人力资源

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