农行员工入职培训
农行员工入职培训
论文主要是以中国农业银行佛山南海黄岐支行为实例，通过理论结合实际的方法，剖析了中国农业银行佛山南海黄岐支行在人力资源培训管理中存在的问题，并针对之提出相应的解决方案。论文分为五部分:
第一部分主要讨论了论文研究的背景和意义，概述了国内外专家对人力资源培训管理的研究现状并提出了本论文的研究方法。
第二部分介绍了中国农业银行佛山南海黄岐支行基本情况以及培训部门的现状。
第三部分分析了中国农业银行佛山南海黄岐支行人力资源培训管理中主要存在的问题，包括：专业培训人员的不足、培训人员素质不一致及培训内容不具体等。
第四部分是对中国农业银行佛山南海黄岐支行人力资源培训管理方面存在问题的原因进行了分析。
第五部分是提出完善中国农业银行佛山南海黄岐支行人力资源培训管理的改进措施。
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