企业管理中的以人为本

企业管理中的以人为本
摘　要
以人为本思想历史悠久，是国内外学者专家研究的热点，本文从“以人为本”的历史背景出发，界定以人为本的概念，提出企业实现以人为本的管理途径。明确企业“以人为本”管理中人应该以员工、顾客、股东为根本，企业利益相关群体是企业发展的重要力量，企业实现以人为本管理，必须以员工、顾客、股东为根本，协调顾客、股东等利益相关群体相互关系，促进企业和谐发展。
本人分三大部分讨论企业管理中的以人为本，首先综述国内外主要以人为本理念研究程度及目前研究以人为本管理理念的必要性和重要性。并从哲学与管理学角度界定“以人为本”中“人”与“本”的概念，着重对讨论企业实现以人为本管理的途径，一共分三个角度论述，第一，从员工为本角度阐述企业实现以人为本管理的途径；第二，从顾客为本角度阐述企业实现以人为本管理的途径；第三，从股东为本的角度阐述企业实现以人为本管理的途径。进而说明企业中员工、顾客、股东的地位和关系，明确企业管理中以人为本，即要以员工、顾客、股东为根本，协调好三者间的相互关系。但三者利益关系发生冲突时，应根据具体情况具体分析的原则，以全局利益、长远利益为根本，兼顾各方利益，共同促进企业健康、稳定、持续发展。

关键词：以人为本；企业；管理；途径；员工．

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