人力资本视角下的企业人力资源开发

人力资本视角下的企业人力资源开发
摘　要
激烈的市场竞争，迅猛的技术变革，知识经济的蓬勃发展，都促使企业管理者认识到企业人力资源的重要性，并加大企业人力资源的开发力度，以满足企业自身发展所需的各种人力资源。然而，在现实中我国企业在人力资源开发上存在着各种各样的问题，使得人力资源开发功能弱化，无法达到其对企业战略发展的支撑作用，直接制约了企业的持续发展。而如何借鉴西方人力资本理论中蕴含着的合乎科学的因素，正确地认识这些问题的症结，并提出相应的解决问题的对策，对我国企业的人力资源开发具有重要的现实意义。本文首先从人力资本理论角度分析了人力资本投资的重要性，并提出了人力资本理论对于人力资源开发的指导作用，为人力资源开发提供了理论依据。其次结合人力资本理论对企业人力资源开发作了理论的阐述，分析了人力资本视角下的人力资源开发的涵义、内容、层次和功能。再次对企业人力资源开发的现状进行分析，并针对其中出现的问题，提出了应对措施。笔者认为企业要获取优质的人力资源，就要加大人力资源开发力度，尤其是企业员工的培训开发。同时，制定相应的激励机制和企业文化，并通过外部环境和内部环境共同创建良好的人力资源开发环境。
关键词：人力资本理论；企业人力资源开发 ；对策

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】