中小企业绩效考核制度探究

中小企业绩效考核制度探究
摘　要

绩效考核是人力资源管理的重要工作，其规范化是中小企业走上规范化道路的必经环节。绩效考核的成功，无论对企业还是员工个人都意义非常：能够不断提升企业的核心能力和竞争优势，不断提升个人绩效和企业绩效，保证企业战略目标的实现和员工个人职业规划目标的达成。因此，中小企业搞好绩效考核工作，构建以人为本绩效导向的氛围，将进一步激发创新热情，产生持久效益，有效保障自身健康成长。
目前，我国的诸多中小企业在绩效考核体系方面都存在着一些共性问题，如考核指标不准确，考核流程形式化等等。要对这些问题进行完善的解决，需要从根本上认识到绩效考核对企业发展的重要作用，并运用科学的方法从制度建设和制度执行两方面进行完善。文章从分析中小企业绩效考核发展历程和必要性入手，对中小企业绩效考核的现状进行了分析并找出解决方案。

关键词：中小企业；绩效管理；绩效考核
 

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】