论人本管理的误区

论人本管理的误区
摘  要

人力资源是现代企业最宝贵的资源，是经济发展的根本动力和关键因素。人本管理是人力资源管理的发展方向。本文从人本管理的概念、内容和原则出发，阐述了人本管理的最高境界，即点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣和幸福。在人本管理的理念中，人是最基本的管理要素，是人本管理的主体，是企业生存发展的决定因素。同时还要考虑到组织内外的利益相关者，充分调动大家的积极性、主动性和创造性，为企业顺利发展创造一个和谐的内外部环境。文章首先提出了人本管理的现状和存在的误区，包括在理论中和实践上两个方面。接着对此做出了分析，并指出人本管理以及由此调动的积极性、主动性和创造性是维系企业生存发展的核心；最后，提出了解决问题的方法策略，主要有（1）深刻理解人本管理的内涵，注重人的全面发展；（2）创建以学习型组织为主的人本管理的新模式；（3）构建以激励为主的人本管理的新模式。

关键词：人本管理；误区；学习型组织；激励管理

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