完善我国工资集体协商制度的研究

完善我国工资集体协商制度的研究
摘　要

我国用于调解劳动关系的法律主要是《劳动合同法》，而其主要侧重于个体劳动权，涉及集体劳动权较少。近年来，我国劳动争议呈逐年增加的趋势，单纯的依靠《劳动合同法》来处理这些劳动纠纷已经远远不够，而且不能从根本上解决问题，大大削弱了法律的强制力，而且对于我国推行工资集体协商制度，在宏观和微观的条件已经建立，势在必行。推行工资协商制度，是我国经济社会健康发展、构建和谐社会的必然要求。
集体协商又称为集体谈判，根据劳动和社会保障部《集体合同规定》的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商涉及许多事项，其中工资协商是最重要的一项。工资协商是市场经济条件下，建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工作支付保障机制的重要内容和措施，是实现企业工作宏观调控，提高社会购买力，降低国际风险的重要方式。

关键词：经济发展；集体协商制度；工资集体协商制度

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